Job-Rechte: Job-Rechte: Was bei Überstunden erlaubt ist und was nicht

Beschäftigte Arbeitnehmer machten 2014 im Durchschnitt 21,1 bezahlte Überstunden, berichtete zuletzt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit waren es 1,1 Stunden mehr als im Vorjahr. Die unbezahlte Mehrarbeit lag 2014 bei 27,8 Stunden, es waren somit 0,6 Stunden mehr als 2013.

Statt in den wohlverdienten Feierabend zu gehen, schieben Mitarbeiter also wieder mehr Überstunden. Doch Beschäftigte sollten sich nicht alles aufbürden lassen. Welche Rechte haben sie? Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema.

Nein. Der Arbeitgeber darf Überstunden nur anordnen, wenn es im Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung entsprechende Regelungen gibt, sagt Johannes Schipp. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins. Da steht dann etwa drin: „Der Arbeitgeber darf Überstunden anordnen“.

Ja, erklärt Schipp. Zusätzlich zu der Überstundenregelung muss der Betriebsrat im Einzelfall der Anordnung der Überstunden zustimmen. Hat er das nicht getan, braucht der Arbeitnehmer nicht länger zu bleiben. Um das Verfahren zu erleichtern, haben viele Arbeitgeber mit ihren Betriebsräten Rahmenvereinbarungen getroffen.

Wer unsicher ist, ob eine Anordnung zulässig ist, sollte zur Sicherheit bei den Personalvertretern nachfragen. In Notfällen kann die Zustimmung des Betriebsrats entbehrlich sein. Der wird allerdings nur in wenigen Fällen angenommen - etwa bei Naturkatastrophen. Fällt ein Kollege wegen Krankheit aus, reicht das in der Regel nicht.

Maximal dürfen Arbeitnehmer 48 Stunden pro Woche arbeiten, erläutert Schipp. Im Einzelfall kann auch eine 60-Stunden-Woche in Ordnung sein. Dann muss jedoch sichergestellt sein, dass innerhalb von sechs Monaten im Schnitt eine Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten wird. Alles was darüber hinausgeht, sei unzulässige Mehrarbeit. Grundlage ist das Arbeitszeitgesetz.

Es gibt allerdings Ausnahmen für einzelne Berufsgruppen wie Berufskraftfahrer oder Personal in Krankenhäusern, wenn bei ihnen Bereitschaftsdienste anfallen. Bei allen anderen gilt: Hält sich der Arbeitgeber nicht an diese Obergrenzen, kann es im schlimmsten Fall für ihn teuer werden. Bekommt die Gewerbeaufsicht mit, dass regelmäßig länger gearbeitet wird, kann sie ein Bußgeldverfahren einleiten.

Ob der Chef die Überstunden bezahlen muss, ist mit einem Blick in den Arbeitsvertrag zu klären. Ist darin nur die wöchentliche Arbeitszeit vermerkt, haben Arbeitnehmer für Stunden, die über die genannte Zahl hinaus gehen, grundsätzlich Anspruch auf Bezahlung, sagt Hans-Georg Meier. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.

Manchmal ist im Vertrag auch festgehalten, dass Überstunden nicht durch Bezahlung, sondern durch Freizeit ausgeglichen werden. Mancher hat in seinem Vertrag auch unterschrieben, dass er unbezahlt Überstunden leistet.

Gibt es in der Firma keine elektronische Arbeitszeiterfassung, sollten sie sich Überstunden aufschreiben - und am besten vom Arbeitgeber quittieren lassen. Wollen sie vor Gericht eine Bezahlung der Überstunden einklagen, müssen sie außerdem darlegen können, dass der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet oder zumindest geduldet hat. Bestreitet der Arbeitgeber, eine entsprechende Anordnung gemacht zu haben, sei es wichtig, Zeugen benennen zu können.

(gs/dpa)