Statistik der Arbeitsagentur Mehr Beschäftigte in der Pflege in Anhalt-Bitterfeld - Bedarf an Fachkräften aber weiterhin riesig
Die einrichtungsbezogenen Impfpflicht scheint hingegen kaum Auswirkungen auf den Stellenmarkt zu haben.
Bitterfeld/MZ - Die Zahl der Beschäftigten in der Alten- und Gesundheitspflege ist trotz Pandemie weiter gestiegen. Im Jahr 2021 gab es in der Gesundheits- und Altenpflege rund 3.100 sozial-versicherungspflichtige Beschäftigte im Landkreis Anhalt-Bitterfeld. Das sind über 100 mehr als ein Jahr zuvor und fast 250 Beschäftigte mehr als vor fünf Jahren. Die Tätigkeit in der Gesundheits- und Altenpflege wird hauptsächlich von Frauen ausgeübt. Über 90 Prozent (2.792 Personen) der Beschäftigten sind Frauen. Über 40 Prozent der Beschäftigten dieser Branchen sind in Vollzeit beschäftigt (1.333 Prozent) und 1.753 Personen (fast 60 Prozent) arbeiten in Teilzeit.
Die statistischen Beschäftigtendaten liegen erst nach einer Wartefrist von sechs Monaten vor. Die Auswirkungen der einrichtungsbezogenen Impfpflicht, die seit Mitte März gilt, sind in die Daten noch nicht eingeflossen. Allerdings waren die Arbeitsuchend- und Arbeitslosmeldungen aus den Pflegeberufen eher unauffällig. Ein nennenswerter Einfluss auf die Zahl der Beschäftigten wird daher nicht erwartet.
Ohne Anwerbung ausländischer Fachkräfte wird sich die Situation verschärfen
„Sowohl für Fachkräfte in der Gesundheits- als auch der Altenpflege stellen wir einen deutlichen Fachkräftebedarf fest. Die Unternehmen melden uns Stellenangebote für Fachkräfte aus dieser Branche. Aktuell sind aber nur 15 Fachkräfte im Landkreis Anhalt-Bitterfeld arbeitslos gemeldet“, sagt Birgit Ruhland, Chefin der Arbeitsagentur Dessau-Roßlau-Wittenberg zur aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt. „Die Vakanzzeit in der Gesundheitspflege, also die Zeit zwischen Stellenmeldung und Abmeldung, lag im Schnitt bei 233 Tagen und in der Altenpflege bei 219 Tagen. Die demografische Entwicklung und der medizinische Fortschritt führen zu einem steigenden Bedarf an examinierten Pflegern.“
Ohne Anwerbung ausländischer Fachkräfte, mehr Vollzeitanteilen und weiterer Qualifizierungen von Arbeitslosen und geringqualifizierten Beschäftigten wird sich die Situation verschärfen. Zudem muss die Attraktivität des Pflegeberufes steigen.
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