Arbeitsrecht Darf ich einfach frei machen, wenn meine Kollegen streiken?
Was gilt, wenn Ihr Arbeitsplatz wegen eines Streiks geschlossen wird? Wer nicht streikt, hat unter Umständen Anspruch auf Entgelt - ohne zu arbeiten. Das müssen Sie beachten.
Bremen - Es ist kalt draußen, die Forderungen der Streikenden außerdem vielleicht gar nicht meine: Muss ich trotzdem streiken, wenn mein Betrieb geschlossen ist?
Unter Umständen kann ich es mir auf dem Sofa bequem machen - und das sogar bezahlt. Denn: „Es ist die unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers, den Betrieb für die nicht streikenden Kolleginnen und Kollegen zu schließen“, informiert die Arbeitnehmerkammer Bremen. Hierfür muss er den Kolleginnen, die nicht streiken, das Entgelt weiterzahlen.
Das ist die Rechtsgrundlage
Sofern ich meinem Arbeitgeber meine Arbeitskraft angeboten habe und er den Betrieb wegen des Streikes dennoch schließt, besteht auch Anspruch auf Entgelt. Die Rechtsgrundlage hierfür ist § 615 Satz 3 BGB und unter dem Stichwort „Betriebsrisiko des Arbeitgebers“ zu finden.
Die Kolleginnen und Kollegen, die am Streik teilnehmen, bekommen dagegen kein Geld vom Arbeitgeber. Sind sie allerdings Gewerkschaftsmitglieder, haben gegenüber ihrer Gewerkschaft Anspruch auf Streikausfallgeld.
Hilfe per Smartphone
112-Shortcut fürs Telefon: An-Aus-Button startet Notruf
Zu schön, um wahr zu sein
Falsche Ferienhäuser: Fake-Angebote leichter erkennen
Seit 2026 gelten neue Grenzen
Mehr Steuerfreiheit? Minijob und Ehrenamt kombinieren
